中途採用の謎、その１

「採用します。５月１日から来てください」と言われました。やったー！　でも・・・

わからないことが多すぎるんです～

だいたい、５月１日って連休のど真ん中じゃないですか？
お願いですから、誰か居てくださいよ～

（大人相手の新種のイジメじゃないだろうな～）

定時は５時までなのか、５時半までなのか？　（←保育園マザーには、この30分が天下の分け目）
土曜日は休めるのか、それとも出勤？

はたして私に勤まる仕事なのか？
そして、お給料はいったいいくらなのか･･･？

採用内定先は、某大学の国際交流室。留学生のお世話をする部署です。
その点は大丈夫、たっぷりの経験と自信の実績あり。

でも問題はその先。なんとその大学は理系なんです！！！
先生方や学生さんの話が全く理解できない恐れが無限大です。

面接では「わからないことは主人（理系で博士）に聞きます」と正直に言いましたが、
そんな「合わせ技一本」みたいなことで採用してええんか～！？

（英語がわからなかったら息子連れてくるで～）

応募条件に「理系大学院卒」という項目があって、明らかに違うのですが、ダメモトで出したのです。
書類審査で落ちるはずだったのに、なぜか最終面接に呼ばれました。もちろん、コネは皆無です。

面接にこぎつけるまでの競争率は50数倍だったと聞いています。
いったい私の履歴書のどこが目を引いたのか？？？　

（ヌードダンサー歴はありません、念のため）

大学の「国際交流室」の類は、昇進し損ねた先生の「島流し先」「肩たたき室」だとの噂もあり…。
それって、企業で言う「社史編纂室」「資料室」みたいなモン？　

じゃぁ、なんで新人を採用するのよ～？？？

今回私がGETしたのは、「定年まで昇進・昇格のないポストです」と説明を受けています。
大学関係者の知人・友人に聞いても、「そんなポストは聞いたことがない」と首をひねります。

「窓の無い1.5畳大の部屋に机と椅子がひとつだけ」だったらどうしよぉぉぉぉ～！！！

お給料は、これまでの勤続年数を考慮して決めるそうです。
よく考えてみたら、私のこれまでの「正社員」期間って、正味３年くらいしか無いんだよね～

ってことは、25歳と同等の待遇？？？　（←戸籍上は42歳）
ま、何があっても造園業や非常勤講師よりはマシでしょうから、怖いものはありませんけど･･･

「社会保険完備・交通費全額支給」だけでも、十分に有難いです、ハイ。
（Ｍ庭園では、正社員なのに交通費は一律一日400円でした！）

前任者に電話し、「お仕事の内容を教えていただきたいのですが･･･」と面会を申し込んでみましたが、
「ん･･･まあ、来られてからでいいでしょう。」と却下されました。

うわぁぁぁ、不安３倍増～！！！

新人研修って、入社してから始まるんでしたっけ？
何でも事前に自前で準備しようとしてしまう、万年非正社員の悲しいサガでした。

さて、どうなることやら･･･

（続く）